Arbeitsweise

Unser Anliegen ist es, gemeinsam mit unseren Kunden die gewünschte Kultur in Unternehmen zu gestalten.

Die Methoden, mit denen wir dabei arbeiten, haben wir aus den folgenden Quellen entwickelt:

  • Psychodrama (Stegreifspiel nach J. L. Moreno, Rollentausch, Organisationsaufstellung),
  • Ethnologie (ethnographische Interviews, Aktionsforschung, teilnehmende Beobachtung),
  • systemische Beratung (Ressourcenorientierung), sowie aus der
  • Erlebnispädagogik (Action Learning, Outdoor Arbeit).
  • Transaktionsanalyse (Strukturmodell, Transaktionsmuster)
  • Klientenzentrierte Beratung (aktives Zuhören, Selbstexploration)
  • Kognitive Verhaltenstherapie (kognitive Umstrukturierung)
  • Interkulturelle Pädagogik (Perspektivenwechsel, Fokusinversion)

 

Das Rückgrat unserer Arbeit ist der kreative Austausch mit unseren Kunden und die kritische Rückkopplung in das Beraterteam. Viele gemeinsame Beratungsprojekte haben uns gelehrt, wie sich unsere fachspezifischen Sichtweisen als Sport- und Sozialwissenschaftler, Ethnologen, Arbeitspsychologen und Betriebswirte zu einem wirklichkeitsnahen interdisziplinären Beratungsansatz ergänzen.

 


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