Organisationsethnologie

Ethnologen beschäftigen sich mit der Erforschung der Gesetzmäßigkeiten des kulturellen Wandels. Sie tun dies seit hundert Jahren und haben dafür geeignete Verfahren entwickelt. Diesen Schatz an Wissen über die Voraussetzungen erfolgreicher kultureller Anpassungsprozesse, die Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung kultureller Dynamik bietet die Organisationsethnologie modernen Organisationen an, um einen schärferen Blick auf die Arbeitskultur im eigenen Unternehmen zu entwickeln und um Anpassungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Ethnologen kennen die ganze Vielfalt der Ausprägungen menschenmöglichen Sozialverhaltens. Einfach gesagt, sie haben Wissen darüber gesammelt, unter welchen Bedingungen sich Menschen zu welcher Art Organisation zusammenschließen und welche Voraussetzungen in der Vergangenheit gegeben sein mussten, dass ihnen dabei Erfolg beschieden war.

Durch die Breite des Grundlagenwissens über menschliches Sozialverhalten und durch die methodische Relativität des ethnologischen Blicks kann die Organisationsethnologie Konflikte, Stimmungen und Verhaltensmuster griffig deuten. Sie kann beispielsweise die Aufrechterhaltung überholter Konzepte mit der Funktionsweise von Traditionsbildung erklären und kann unproduktives Statusverhalten demaskieren. Durch das Spiegeln gegen andere Denkweisen und Bewertungen kann sie helfen, unbewusste Normen und Werte in einer Organisation einer bewussten Auseinandersetzung zugänglich zu machen. So können Ethnologen helfen, den Kulturwandel in einer Organisation gemeinsam zu gestalten.

Zu den Kernkompetenzen des Beraterteams Löhr & Kolb gehört die ethnologische Methodik. Wir nutzen sie für die Analyse der Arbeitskultur in einer Organisationseinheit wie bei der offenen Gestaltung von Interviews bei der Eingangsbefragung zu einer Teamentwicklungsmaßnahme. In jedem Beratungsgespräch profitieren unsere Kunden von den ethnologischen Möglichkeiten, eine gegebene Situation zu begreifen.

 


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